工傷認(rèn)定后，公司不給賠償，可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償嗎？
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按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)社保局的賠償嗎工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.03.01 300 -
職工工傷認(rèn)定后可以直接起訴賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.11 120 -
工傷認(rèn)定以后可以不能直接要求賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償是不可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2020.10.17 138
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發(fā)生工傷事故后，所在單位不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)
只要在法定的時(shí)間內(nèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-09 15,340 -
工傷認(rèn)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償嗎？
工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。發(fā)生工傷，沒(méi)有工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
2023-01-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司可以不給賠償嗎？
如果單位不予賠償可以按以下程序辦理：申請(qǐng)工傷認(rèn)定（用人單位所在地的工傷認(rèn)定科）-申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）-申請(qǐng)賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)仲
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定公司賠付工傷賠償金是直接賠償嗎
一、經(jīng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金報(bào)銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在員工解除勞動(dòng)
2022-07-18 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:20
工傷四級(jí)認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
