工傷認(rèn)定后可以直接找公司賠償嗎
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你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定； 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償是不可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償可以嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，因工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)
2020.04.26 164 -
工傷認(rèn)定完可以直接申請(qǐng)賠償嗎？當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.13 191 -
工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償是否可以工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴要求賠償，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)
2020.01.04 108
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工傷保險(xiǎn)可以直接找公司賠償嗎
工傷沒(méi)社?？梢匀ビ萌藛挝凰诘貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。有經(jīng)濟(jì)困難的可以去司法局申請(qǐng)法律援助。
2022-08-05 15,340 -
工傷可以直接找本人賠償嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的可以直接告人身?yè)p害賠償。按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身?yè)p害的賠償?shù)?，這兩個(gè)并不沖突的，不過(guò)醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙
2022-06-11 15,340 -
工傷可以直接要求公司賠償嗎
可以，協(xié)商不成，可以通過(guò)法律途徑解決。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費(fèi)用包括： (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿
2022-03-20 15,340 -
工傷認(rèn)定公司賠付工傷賠償金是直接賠償嗎
一、經(jīng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金報(bào)銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在員工解除勞動(dòng)
2022-07-18 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動(dòng)者受傷，但是沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身?yè)p害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身?yè)p害賠償； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
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公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11
