什么情況下才可以提出復(fù)查勞動能力鑒定
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有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或者間接的影響，對其他親屬的生活也會造成一定影響，所以工傷職工的親屬也可以申請對工傷職工進(jìn)行勞動能力復(fù)查鑒定。 （2）工傷職工所在單位。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，可以繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)安排與其勞動能力相適應(yīng)的工作。但用人單位認(rèn)為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，基于其自身利益考慮或者為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，可以提出工傷職工的勞動能力復(fù)查鑒定申請。 （3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 根據(jù)規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論核定工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動者勞動能力已經(jīng)有了很大的改善，還仍舊按照先前作出的勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇，對工傷保險(xiǎn)基金和其他參保人是不公平的，因此，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請。
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職工進(jìn)行勞動能力鑒定的條件： 1、經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)； 2、經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾； 3、工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響。
能提出勞動能力復(fù)查鑒定的人員如下： 1、工傷職工或者其直系親屬； 2、工傷職工所在單位； 3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出勞動能力鑒定結(jié)論。
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誰能提出勞動能力復(fù)查鑒定？工傷職工或者其直系親屬；工傷職工所在單位；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請。 勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞
2020.01.30 186 -
誰能提出勞動能力復(fù)查鑒定工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
2020.08.01 204 -
什么情況下才可以提出勞動仲裁在以下情況下可以勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (
2020.03.24 127
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什么情況下可以提出勞動能力復(fù)查鑒定
有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對
2022-04-15 15,340 -
什么情況下勞動者可以提出再次勞動能力鑒定
申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其近親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向XX提出再次鑒定申請。XX對職業(yè)病人員申請?jiān)俅舞b定的，應(yīng)當(dāng)另行組織專家組，進(jìn)行再次鑒定，再
2022-10-21 15,340 -
哪些人有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定，哪些人可以提出勞動能力復(fù)查鑒定
勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出
2022-03-15 15,340 -
個(gè)人可以提出勞動能力鑒定復(fù)查嗎
有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對
2022-04-24 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06
