上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭退可以補(bǔ)交社保嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以,你有權(quán)主張自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資;最長不超過11個(gè)月;2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù),公司不給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補(bǔ)繳;3、針對公司辭退你,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;4、所以,只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)則制度等情形時(shí),用人單位才能辭退你的,而且需要單位舉證;5、如不符合上述條件單位辭退你,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,要求單位支付賠償金;6、賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);7、綜上,你可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書,若公司不出具,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理;公司辭退的理由不成立,你可以主張賠償金。
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勞動(dòng)者在懷孕期間,用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。公司不簽勞動(dòng)合同突然辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
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沒簽勞動(dòng)合同,上一個(gè)月又想辭職可以嗎?
可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下,辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,從離職開始算,勞
2020.07.05 182 -
上班一個(gè)月內(nèi)沒簽合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.09.02 227 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
違法,單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
2020.08.28 415
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上班半個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)交社保嗎
可以,第一、 如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)
2022-03-19 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
建議你不要主動(dòng)辭職,要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-03-07 15,340 -
上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退!
第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17