沒簽勞動合同是利大弊還是弊大利？
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沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的第四 十六、第四十七條支付經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同的利弊比較，要從兩個不同角度來看： 一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言： 益處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言有得有失，利弊比較均衡。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言： 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。 由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言有利而無害，利大于弊。而對于用人單位而言，則需要根據(jù)情況而定。
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勞動合同續(xù)簽5年利弊勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.15 607 -
勞動合同一年一簽利弊一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續(xù)簽，對員工也有好處，免得到時想換工作，企業(yè)不放人 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)對方借口不給買保險的情況。
2020.04.21 439 -
一年一簽勞動合同利弊勞動合同一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)
2020.08.16 274
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續(xù)簽勞動合同是個利大弊還是弊大利呢？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-11 15,340 -
征收遺產(chǎn)稅是利大于弊，還是弊大于利？
征收遺產(chǎn)稅是利大于弊還是弊大于利應(yīng)結(jié)合我國的社會發(fā)展情況及外國立法經(jīng)驗，下面從征收遺產(chǎn)稅的利弊兩方面來進行分析。征收遺產(chǎn)稅的利之所在 首先，遺產(chǎn)稅又稱“富人稅”，故主要調(diào)整對象是富裕階層人群。通過對富
2022-07-13 15,340 -
沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-10 15,340 -
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6,203 2022.04.17
