人事代理公司崗位簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯(cuò)，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)有以下幾條：無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)；未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同會承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn)：單位終止或者解除勞動(dòng)合同需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和兩倍工資；員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護(hù)商業(yè)秘密；其他。
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公司若是沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)公司若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 1、不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、單位不能以試用不合格辭退員工。
2020.11.11 134 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)公司不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成勞動(dòng)者損失的承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；其他。
2020.10.24 128 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；不簽勞動(dòng)合同不利于單位保
2020.02.17 112
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未簽訂勞動(dòng)合同公司有什么風(fēng)險(xiǎn)
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022-10-07 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，有什么風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
2022-04-07 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)
2023-06-10 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
01:07
倒簽合同有什么風(fēng)險(xiǎn)倒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。一旦雙方在合同還沒簽訂的時(shí)候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個(gè)時(shí)候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)較大。 管理方面風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
