員工不簽合同是否可以要求公司付雙倍工資
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
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公司不簽合同可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，你有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)
2020.06.22 139 -
公司不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎如果公司用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽合同且辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.12 139 -
公司不簽合同辭退員工要不要支付雙倍工資公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.09.26 134
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公司不簽合同員工是否可以要求賠付雙倍工資
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投
2022-07-03 15,340 -
公司不簽合同員工是否可以要求雙倍工資
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投
2022-11-12 15,340 -
公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴
2023-02-15 15,340 -
公司不簽合同員工可否要求全額賠付雙倍工資
如果不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍的工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個(gè)月未滿一年的。
2022-05-16 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11
