公益性崗位和合同工的區(qū)別一覽
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唯一區(qū)別在于財政收入，純公益事業(yè)單位不以盈利為目的，經(jīng)常需要財政撥款補貼，準公益事業(yè)一般財政收支平衡，半公益事業(yè)單位以盈利為目的，很少接受財政補貼。純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財政撥款性質的比如說最常見的學校、福利院、收容所等等這些機構大多屬于與人們的日常生活息息相關的行業(yè)，公益性較強多半不是以經(jīng)濟利益為目的設立的。準公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質，為公共服務，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。
1、不一定一年一簽，要看所屬部門如何規(guī)定。 2、公益性崗位是地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員所開發(fā)的公益性崗位，是政府幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關系。所以并不完全適用于《中華人民共和國勞動合同法》。
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政府購買崗位和公益性崗位是一樣的嗎？不一樣。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，而政府購買公共服務崗位是為了促進大學生就業(yè)。公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，而政府購買公共服務崗位是直接向社會公眾提供的部分基層公共管理和社會服務事項，利用財政資金
2020.11.13 2,673 -
公益性崗位員工勞動合同問題和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。
2020.06.13 672 -
勞動合同和崗位合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可以是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短于勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協(xié)商
2020.03.25 759
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崗位合同工和公益性崗位的區(qū)別
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
公益性崗位合同有效么？
公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務類崗位是政府為解決大齡下崗人員或未就業(yè)的大學生實現(xiàn)就業(yè)的政策性措施。只要公益性的崗位合同沒有違反法律或者行政法規(guī)的效力性強制規(guī)
2023-05-23 15,340 -
公益性崗位合同有效嗎
公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務類崗位是政府為解決大齡下崗人員或未就業(yè)的大學生實現(xiàn)就業(yè)的政策性措施。只要公益性的崗位合同沒有違反法律或者行政法規(guī)的效力性強制規(guī)
2022-07-19 15,340 -
公益性崗位的漲工資
從9月起調整公益性崗位補貼標準，調整后沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公益性崗位補貼標準為每人每月650元。和平、沈河、鐵西、皇姑、大東、東陵、于洪、新城子、蘇家屯九城區(qū)公益性崗位補貼標準為每人
2022-11-15 15,340
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,672 2022.06.22 -
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
7,654 2022.04.17 -
00:59
性侵和強奸的區(qū)別性侵和強奸的區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：性侵一般指性侵害。強奸，又叫強制性交，是一種違背被害人的意愿，使用暴力、威脅或其他手段強行與被害人進行性交的強制性行為； 2、手段不同：強奸是用暴力以及脅迫等強硬的手段，并且還違背了女性的意愿，強
5,330 2022.05.11
