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拒簽了勞動合同的法律后果

2022-08-21 15:17

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位在一個月內(nèi)與你朋友簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月,則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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北京市京師律師事務(wù)所

勞動者未簽訂勞動合同法律上是勞動者是會被用人單位解雇的。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同原則上不可以重復(fù)簽訂,即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同,但如果各用人單位沒有異議,法律上是允許的。如果其中一家不同意,可以解除勞動關(guān)系,且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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