公司放假不給員工工資怎么辦
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勞動(dòng)合同簽訂后，公司與員工都應(yīng)當(dāng)履行。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司不能提供相應(yīng)工作量給員工的，屬于公司的問題，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。因此即使公司放假，員工沒有具體工作，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資給員工。 但是因?yàn)楝F(xiàn)在是非常時(shí)刻（全球性的經(jīng)融危機(jī)），作為員工也應(yīng)當(dāng)理解公司的苦衷，政府機(jī)關(guān)也在為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。如果此時(shí)員工不依不饒的要求公司一定要提供工作崗位，則只能將公司逼上絕路，這也是政府不愿意看到的。因此員工也應(yīng)當(dāng)理解公司。
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工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。若超過了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。如果勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。
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企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報(bào)或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
公司連續(xù)給員工放假工資怎么結(jié)算1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付雙倍工資。 3、公司關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、員工可以向勞動(dòng)部
2020.07.25 598 -
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公司不給員工放假, 也不給員工發(fā)放工資, 怎么辦呢?
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司不給員工放假又不給員工發(fā)放工資，該怎么辦？
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司放假不給員工發(fā)工資怎么辦
1、單位給員工放假，那么單位是需要支付員工基本工資的，因?yàn)槭欠菃T工本人原因沒有給單位提供勞動(dòng)，而是單位沒有安排員工勞動(dòng)，所以單位需要支付員工期間的基本工資。如果是完成一定工作量的合同形式，單位是可以不
2022-02-07 15,340 -
公司不給員工放假不發(fā)工資怎么辦
單位不安排員工工作，在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位需要支付員工工資，員工也需要按時(shí)上班。如果單位不按時(shí)支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位拖欠員工工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并索取工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《
2022-03-01 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,239 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
852 2022.05.11
