員工沒有曠工扣工資屬于違法嗎？
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
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曠工扣工資違法嗎用人單位不得克扣勞動者工資。如果因為員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.01.22 320 -
職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會被扣嗎？職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
沒有底薪曠工扣工資合法嗎？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.12.03 683
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員工曠工被扣工資屬于合法違法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-02 15,340 -
員工曠工被扣工資違法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-23 15,340 -
曠工扣工資違法嗎?
核心提示：曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和
2022-04-07 15,340 -
員工曠工扣工資合法嗎？
單位做法違法。曠工，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-03-31 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
