辭退老板要滿足哪些條件
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然，在此種情形下，新老板也應遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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辭退職工的條件： 1、勞動者被依法追究刑事責任的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。
員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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辭退試用期職工要滿足哪些條件試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內，有人對我有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。
2020.02.26 134 -
公司辭退職工需要滿足哪些條件公司辭退職工需要滿足下列條件之一： 一、勞動者存在下列過錯情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關
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退房需要滿足哪些條件退房要求滿足的條件如下： 1、簽訂了購房合同，且合同有效； 2、存在規(guī)定的可以退房的情形，如主體結構質量問題不能交付等情形； 3、在規(guī)定的行使解除權的期限內退房。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因房
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辭退職工要滿足哪些條件
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
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員工被辭退要滿足哪些條件？
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點： a醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動
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辭退職工都要滿足哪些條件
辭退職工，要滿足以下條件：勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。
2022-07-18 15,340 -
辭退職工需要滿足哪些條件?
如果勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以依法單方面辭退；如果勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位辭退需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調解。如果男女雙方調解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
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重婚罪的認定需要滿足哪些條件重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人；如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。
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