企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定為十級(jí)怎么辦
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一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。《的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。順便說(shuō)一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算。
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十級(jí)工傷后單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外還需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每工作一年支付兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動(dòng)提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來(lái)的賠償責(zé)任，也就沒(méi)有不可以解除勞動(dòng)合同的理由了。
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十級(jí)工傷怎么解除勞動(dòng)合同工傷十級(jí)傷殘的職工如果主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，則由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被單位違法解約的，則可以取得賠償金。
2020.05.28 227 -
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工傷認(rèn)定后單位可以解除勞動(dòng)合同么員工在工傷認(rèn)定期間，如果沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同，單位不能在此時(shí)辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動(dòng)與單位解約，或者員工有重大過(guò)錯(cuò)的，單位還是可以予以辭退的。
2020.09.25 124
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工傷十級(jí)單位解除勞動(dòng)合同
用人單位違法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工傷十級(jí)是部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。違法解除合同的，工傷職
2022-03-01 15,340 -
十級(jí)傷殘就業(yè)單位未解除勞動(dòng)合同，怎么辦？
一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)
2022-04-16 15,340 -
工傷十級(jí)和單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者十級(jí)傷殘的，如果勞動(dòng)者的工資是3100元每月，但是用人單位繳納社保的基數(shù)是按照2420元進(jìn)行繳納的，十級(jí)傷殘的差額應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行支付的。十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金
2022-03-15 15,340 -
工傷十級(jí)單位不予解除勞動(dòng)合同怎么辦
一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)
2022-04-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
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