工傷十級和單位解除勞動合同
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勞動者十級傷殘的，如果勞動者的工資是3100元每月，但是用人單位繳納社保的基數(shù)是按照2420元進行繳納的，十級傷殘的差額應當由用人單位進行支付的。十級工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
十級工傷后單位解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。除此之外還需要按照勞動者在本單位的工作年限，按照每工作一年支付兩個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。
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工傷七級單位能否解除勞動合同工傷七級單位不解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.18 178 -
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十級工傷怎么解除勞動合同工傷十級傷殘的職工如果主動解除勞動合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟補償金。如果是被單位違法解約的，則可以取得賠償金。
2020.05.28 227
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工傷十級單位解除勞動合同
用人單位違法辭退，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。違法解除合同的，工傷職
2022-03-01 15,340 -
工傷十級單位能解除勞動合同嗎
單位是不能解除合同的。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷
2022-02-03 15,340 -
工傷十級工作了10年單位能解除勞動合同嗎？工傷十級能解除勞動合同
本人嚴重違法違紀，用人單位可以開除。工傷十級屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，
2022-03-05 15,340 -
工傷九級單位解除勞動合同
1、若公司解除勞動合同是違法解除，你可以要求公司支付兩倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資。 2、工傷保險基金支付你一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解
2022-03-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
