職工轉正合同變更后是否需要再辦理離職手續(xù)
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公司變更名稱，并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)呢熑?，損害了勞動者的權益。勞動者可以拒簽離職單，或要求公司支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費）依法維權?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18283021356707584912.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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未轉正的員工屬于試用期，試用期可以提前三天通知單位后即可離職。離職后工資應當按照規(guī)定發(fā)放，不能克扣和拖欠，因單位原因導致無法辦理手續(xù)的，個人不承擔責任。
變更勞動合同時的處理： 1、應經(jīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可以就勞動合同約定的內(nèi)容進行變更； 2、變更勞動合同應當采用書面形式，口頭勞動協(xié)議無效； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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職工離職手續(xù)齊全后勞動合同是否需要繼續(xù)保存需要保存，而且按照法律規(guī)定，至少保存兩年。如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補辦。
2020.12.20 183 -
合同到期離職需要辦理離職手續(xù)嗎不需要離職申請。勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽的話，
2020.07.14 379 -
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員工轉正后離職需要辦理什么手續(xù)
勞動者轉正之后就想辭職，但是與用人單位之間簽訂了勞動合同的，是沒有任何影響的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動
2022-03-01 15,340 -
合同到期后是否需要辦理離職手續(xù)？
勞動合同到期后勞動者不需要辦理離職，當勞動合同期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失。勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，不需要寫辭職申請。
2022-11-11 15,340 -
合同到期是否需要辦理離職手續(xù)？
勞動合同到期后勞動者不需要辦理離職，當勞動合同期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失。勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，不需要寫辭職申請。
2022-07-13 15,340 -
員工辭職是否需要辦離職手續(xù)
員工辭職是按照本人意愿執(zhí)行的，只要和單位本人意愿離職即可?？梢蕴崆昂蛦挝活I導說明情況，實事求是即可。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到
2022-03-02 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,349 2022.04.17 -
01:13
離婚后再婚需要什么手續(xù)離婚后再婚，需要的登記程序與結婚程序一樣，再婚的男女雙方都需要準備好身份證明和材料，前往戶口所在地的民政部門辦理結婚登記。但是再婚需要另外帶上離婚證或者法院的判決書和調解書，來證明自己確實是單身狀態(tài)，民政部門的工作人員審查后，就可以頒給雙方
6,224 2022.05.11 -
01:14
股權變更需要哪些手續(xù)我國相關法律規(guī)定，公司股權可以變更。不僅可以進行股東之間股權轉讓；還可以進行股東和股東之外的人的股權轉讓。如果股東需要把股權轉讓給股東之外的人，那么該股東需要書面通知，并征求其他股東的意見，其他股東要在接到通知后的三十天內(nèi)給出答復。經(jīng)過半數(shù)
1,294 2022.04.17
