員工自動(dòng)離職的時(shí)候該如何結(jié)算工資？
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如果是自動(dòng)離職，說(shuō)明是未經(jīng)過(guò)公司同意擅自離職。雖然自動(dòng)離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責(zé)任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動(dòng)的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
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曠工三天自動(dòng)離職工資如何結(jié)算曠工三天自動(dòng)離職不扣除工資，全額支付工資。 曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定
2022.08.24 1,129 -
員工自離工資應(yīng)該如何算員工自然離職的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同來(lái)發(fā)放員工工資，自然離職在法律規(guī)定中是不允許扣員工工資的。 自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有
2022.07.15 512 -
自動(dòng)離職工資如何算1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.06.14 191
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員工自動(dòng)離職工資該如何算
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，這種情況下，無(wú)論是否自動(dòng)離職，都可以要求賠償雙倍工資。可以主張未簽合同的，主動(dòng)離職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-05 15,340 -
員工自動(dòng)離職工資該如何算？
不應(yīng)該拖欠工人的工資，但你應(yīng)該去公司辦理離職手續(xù)?？膳c公司協(xié)商相關(guān)事宜。如果公司不支付工資給你，你可即時(shí)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付沒(méi)有簽訂期間的差額。
2022-08-24 15,340 -
員工自動(dòng)離職時(shí)工資如何算？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
員工自動(dòng)離職的時(shí)候公司要結(jié)算工資嗎
無(wú)論什么原因離職，在員工辦理離職手續(xù)的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付
2022-10-06 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06
