工傷期間解除勞動合同有賠償嗎
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工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,廣東省是五級傷殘為78月的本人工資,六級傷殘為64個月的本人工資,七級是44個月,八級是30個月,九級是19個月,十級是12個月工資。
工傷認(rèn)定之后,因為勞動合同期滿或職工提出辭職,而解除勞動合同的,用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。
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工傷期間解除勞動合同需要賠償什么
工傷期間解除勞動合同需要賠償?shù)膬?nèi)容如下: 1、可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金; 2、還可以要求單位支付工傷待遇,包括一次性工傷醫(yī)療補助金等。 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)
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工傷期間解除勞動合同賠償
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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1,298 2022.05.13 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償:用人單位與勞動
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