不發(fā)工資會(huì)觸犯哪些刑法
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一年不發(fā)工資觸犯《勞動(dòng)合同法》第三十條?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以一年不發(fā)工資觸犯的是這條法律。
勞動(dòng)法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
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拖欠工資觸犯刑法嗎拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門給予用人單位行政處罰。
2020.10.18 234 -
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不發(fā)工資會(huì)觸犯刑法嗎
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
擴(kuò)展資料：一年不發(fā)工資觸犯哪條法律
一年不發(fā)工資違反《勞動(dòng)合同法》第三十條?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，一年不發(fā)工資違反了法律。
2021-11-02 15,340 -
被工作人員克扣工資會(huì)觸犯哪些法律法規(guī)
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?2、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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家里人觸犯刑法，律師提供哪些服務(wù)家里人觸犯刑法，律師提供如下服務(wù)： 1、當(dāng)事人被刑事拘留后，接受委托的律師可以馬上提供會(huì)見服務(wù)，通過會(huì)見，向當(dāng)事人了解涉案基本情況，同時(shí)給被拘押的當(dāng)事人提供法律咨詢。 2、給嫌疑人家屬提供咨詢服務(wù)，根據(jù)會(huì)見了解的情況和國家相關(guān)法律、司法解釋
777 2022.04.25 -
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發(fā)表不當(dāng)言論觸犯了什么法律發(fā)表不當(dāng)言論，按照情節(jié)，可能觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》以及《中華人民共和國刑法》。有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款： 1、散布謠言，謊報(bào)險(xiǎn)情、疫情、警情
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9,911 2022.04.15
