在工作單位把人打成輕微傷算不算工傷？
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工傷的具體判斷是需要嚴謹?shù)目茖W判斷才能得出的，不能根據簡單的傷到那來判斷，這樣的結論是不準確的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6605571809878560612.html">工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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下列情形都是在工作單位受傷算工傷的例子，可以自行對比案情： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的，經過協(xié)商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分
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在單位摔傷算不算工傷在單位摔傷是算工傷的。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，
2022.04.13 3,430 -
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在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.11.05 221
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在單位跟單位打架，老板把工人打成輕微傷算不算犯法
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-12 15,340 -
打傷成輕微傷算不算把家人打死罪
只要是傷害他人達到一定程度就是傷害。如果可以諒解，不報警，就沒事。
2022-10-29 15,340 -
在單位打架，老板把工人打成輕微傷，合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 扣工資合法嗎?
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340
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把人打成輕傷判幾年打架致人輕傷害案件屬于刑事案件，涉嫌的罪名是故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是說把人打成輕傷，可以判三年以下有期徒刑，行為人需要承擔刑事責任和民事責任，賠償費包括：醫(yī)療費、醫(yī)藥費、誤工費、陪護費、營養(yǎng)費、交通費等。民
4,529 2022.12.15 -
00:59
15歲把人打成輕傷怎么判15歲把人打成輕傷，構成故意傷害罪。故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的
3,038 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
