如何確定工傷七種法定情形
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認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,職工受到傷害的原因是內(nèi)部的,即自己的或用人單位安全條件方面的原因; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,職工受到傷害的原因是外部的,即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害; 4、患職業(yè)病的,凡是患職業(yè)病,均與工作有關(guān),因此一律認(rèn)定為工傷,職業(yè)病的認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》進(jìn)行認(rèn)定; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,因工外出,其全部外出時(shí)間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工作時(shí)間,其外出的地點(diǎn)以及沿途,也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工作場(chǎng)所,但必須是因工作原因受到傷害或下落不明; 6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的,上下班途中的時(shí)間,是為了執(zhí)行工作職責(zé),并不是為了自己目的而行為,因此是工作時(shí)間的延伸,因意外事故遭受損害的,也是認(rèn)為是在工作時(shí)間內(nèi)受到傷害; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
認(rèn)定工傷的情形為:1、在工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害的:工作時(shí)間因工作原因;工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作;工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力;2、患有職業(yè)病的;3、因公外出期間,因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;4、上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故;5、法律規(guī)定的其他情形。
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認(rèn)定為工傷的七種情形
據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,認(rèn)定工傷的七種情形有:1、在工作時(shí)間與場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害。2、在工作時(shí)間前后與場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作而受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。4、患有
2022.04.16 1,056 -
不認(rèn)定工傷的七種情形
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。所以不得認(rèn)定工傷的情形不止有7種。
2020.12.05 311 -
認(rèn)定工傷有哪七種情形
認(rèn)定工傷有哪七種情形,具體如下: 1、在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi),因工受傷; 2、工作時(shí)間前后在工作地點(diǎn)內(nèi),因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷; 3、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi),因工受到暴力等意外傷害; 4、患職業(yè)病; 5、因工外出期間,因工作受傷或失蹤; 6、在
2022.04.13 415
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工傷如何認(rèn)定, 認(rèn)定工傷的七種法定情形
工傷的認(rèn)定: 一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),
2022-03-12 15,340 -
認(rèn)定工傷工傷的七種情形是哪七種情形
(一)最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問(wèn)題的答復(fù)([2007]行他字第6號(hào))認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)
2022-07-18 15,340 -
認(rèn)定工傷的七種法定情形
認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-03-16 15,340 -
工作中受傷如何賠償, 認(rèn)定工傷的七種法定情形
報(bào)工傷,按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)主張賠償 一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作
2022-03-23 15,340
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法院如何認(rèn)定感情確已破裂根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)嗣穹ㄔ褐饕獜囊韵路矫媾袛喾蚱薷星槭欠翊_已破裂:1、婚姻基礎(chǔ)是否牢固。閃婚、買(mǎi)賣(mài)婚姻、包辦婚姻的婚姻基礎(chǔ)相對(duì)脆弱,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間戀愛(ài)后結(jié)婚的婚姻基礎(chǔ)相對(duì)牢固。2、婚后感情狀況?;楹笫欠耖L(zhǎng)期分居,是否發(fā)生過(guò)家暴,
1,384 2022.04.15 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷;第二級(jí)是重度的智能損傷;第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為,以此類(lèi)推,第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償,第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級(jí)的為22
1,624 2022.04.15 -
01:12
撫養(yǎng)權(quán)如何確定撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題首先由夫妻雙方結(jié)合子女意見(jiàn)協(xié)商決定,若協(xié)商不成,可起訴到人民法院,由法院判決。我國(guó)《民法典》對(duì)于子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的規(guī)定如下:1、兩周歲以?xún)?nèi)的子女,一般隨母親生活;2、孩子一直隨某一方生活,如果離婚后改為隨另一方生活,對(duì)其生活習(xí)慣改
2,424 2022.04.15