工資支付制度的由來
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員工工傷工資由單位來支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
企業(yè)制定工資支付制度的方式為：應當根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
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企業(yè)工資支付制度怎么制定企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1.企業(yè)一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度，需經一定的民主程序制定; 2.企業(yè)有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工; 3.企業(yè)應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
2020.01.29 201 -
企業(yè)如何制定工資支付制度企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度，需經一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
2020.05.24 178 -
如何制定企業(yè)工資支付制度企業(yè)應當根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
2020.10.23 195
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工資支付制度是指
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-10 15,340 -
本職工資支付制度
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-04 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
工資支付制度有哪些
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11 -
01:25
工傷鑒定費用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費用由工傷保險基金支付。在認定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費的，
1,916 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17
