沒有簽勞動合同受了工傷應該怎么辦
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沒簽勞動合同受工傷，但有與用人單位存在事實勞動關系的證明材料，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。與用人單位存在事實勞動關系的證明材料包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；其他。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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工作受傷了沒有勞動合同該怎么辦在工作中受傷，沒有簽訂勞動合同的，可以找勞動局仲裁委，證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。如果購買了社會保險，勞動者發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償；如果沒有購買工傷保險，由用人
2020.03.22 427 -
工地受傷了沒有簽勞動合同怎么辦工地上受傷了，沒有簽勞動合同的處理方式：與用人單位說明情況，用人單位不承擔責任的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提供勞動關系存在的證明，裁決為勞動關系存在后，可以向社保行政部門申請工傷認定。
2020.07.01 208 -
沒有簽勞動合同受傷了怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙
2020.09.16 265
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沒有簽勞動合同，受了工傷應該怎么辦？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-02-22 15,340 -
沒有簽勞動合同的勞動者, 受工傷了應該怎么辦
沒有簽合同，受工傷后單位不承認怎么辦？ 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷了應該怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-04 15,340 -
沒簽勞動合同受了工傷該怎么辦
收集能夠證明勞動關系的證據(jù)，申請工傷認定。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、造
2022-02-01 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
