工傷期間要有勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
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因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>
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如果是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的，為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，用人單位會(huì)發(fā)工資。如果單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴期間有工資嗎在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提起上訴的期間，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)并且付出正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以追加請(qǐng)求。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.03 134 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間有工資嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動(dòng)的有工資。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)且勞動(dòng)者正常上班提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。
2020.10.23 241 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁期間還有工資嗎如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)，且勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中還有工資。但是勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假的，則單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度適當(dāng)?shù)乜鄢?qǐng)假當(dāng)天的工資。
2020.01.05 189
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勞動(dòng)爭(zhēng)議期間發(fā)工資嗎
勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，如果勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議期間發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，如果勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-11-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷休假期間能討賠嗎
工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；
2021-11-19 15,340 -
工傷勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議有期限嗎
對(duì)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有期限的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，則應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)
2022-11-12 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
