勞動爭議工傷休假期間能討賠嗎
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工傷保險待遇是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因年假產生勞動爭議的，不能主張幾年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
因為年休假工資引起的糾紛屬于勞動爭議。以下糾紛屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
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勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
帶薪年休假工資是勞動爭議嗎帶薪年休假工資是勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、
2020.03.22 466 -
申請工傷期間的勞動爭議勞動仲裁有效嗎如果是用人單位與勞動者之間發(fā)生工傷勞動爭議，申請仲裁是有時效的，為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，則從中斷時起，仲裁時效
2020.11.17 190
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年休假工資屬于勞動爭議嗎
關于年休假工資的爭議屬于勞動爭議。以下糾紛都屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除
2022-06-14 15,340 -
年休假工資算是勞動爭議嗎
帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-06-24 15,340 -
勞動爭議期間發(fā)工資嗎
勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應該根據勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應的工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-05-13 15,340 -
帶薪年休假工資是勞動爭議嗎
帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-05-28 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11 -
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
