沒簽協(xié)議的員工能告公司嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職后保留離職證明保留當(dāng)事人在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動局仲裁，仲裁不需要任何費(fèi)用。
用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。 在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
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公司的保密協(xié)議必須員工簽字嗎保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議,有的職位是要簽,有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話,也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的,這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?來簽訂的。
2021.04.26 513 -
公司給員工簽的離職協(xié)議可以給公司嗎員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職后保留離職證明保留當(dāng)事人在該公司
2020.11.28 191 -
公司的保密協(xié)議都是員工簽定的嗎？公司員工對公司都有保密的義務(wù)，公司保密協(xié)議該簽。 1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注
2020.11.23 244
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公司沒簽協(xié)議能退股
是的。即使沒有簽訂合同，股東名單中也應(yīng)該有一個名稱，可以作為證據(jù)證明股份，然后按照一般的流程進(jìn)行?！∮邢挢?zé)任公司的股東對認(rèn)購的出資額負(fù)責(zé)；股份有限公司的股東對認(rèn)購的股份負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國公司法》
2021-12-22 15,340 -
公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
員工和公司簽保密協(xié)議
第一，勞動合同需自用工之日起30天內(nèi)訂立；第二，社保需自用工之日起繳納；第三，用人單位不能無故克扣勞動者工資（只有內(nèi)容合法、程序民主、進(jìn)行公示過規(guī)章制度才是有效的）；第四，在勞動者沒有過錯的情況下，用
2022-03-22 15,340 -
公司要簽補(bǔ)充協(xié)議員工不簽?zāi)芊窬S權(quán)?
在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。 嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對
2022-04-29 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
