沒簽勞動(dòng)合同就發(fā)生爭(zhēng)議的原因有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因如下： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會(huì)引發(fā)一系列爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同沒有生效的原因有這些： 1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位不具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律的規(guī)定； 3、勞動(dòng)合同不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。
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勞動(dòng)合同沒有生效的原因有哪些？勞動(dòng)合同基于以下原因沒有生效： 1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位不具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律的規(guī)定； 3、勞動(dòng)合同不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示等。
2020.01.11 112 -
引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生有下列原因： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題
2020.12.18 203 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.23 197
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦,有哪些規(guī)定
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組
2023-02-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么辦
我來說一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧： 這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來
2022-08-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦
1、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以解決。 2、可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具
2022-07-20 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
1、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以解決。 2、可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具
2022-11-07 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
