很高興為您回答。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。鑒于您所陳述的用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和未繳納保險(xiǎn)的，您是可以解除您與用人單位之間的勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于上述規(guī)定，您是可以要求用人單位向您支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再次，對(duì)于用人單位之前沒(méi)有成立，那么補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的可能性很少，但是您可以要求用人單位對(duì)2013年9月至11月給予相應(yīng)的補(bǔ)償。最后，對(duì)于拖欠您的工資問(wèn)題，您可以在提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)一并提出。提起勞動(dòng)仲裁，您需要準(zhǔn)備證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如勞動(dòng)合同、考勤表、工資條等，然后書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，將上述請(qǐng)求列明，然后附上證據(jù)材料，提交給用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。希望我的解答您能滿意，并采納為滿意答案，如有問(wèn)題可以追問(wèn)。！