失業(yè)金即失業(yè)補(bǔ)助將，是失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給符合條件的失業(yè)人員發(fā)放的補(bǔ)助金，只有失業(yè)并符合一定條件的勞動者才能領(lǐng)取，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);2、被用人單位解除勞動合同的;3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;6、因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;8、因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。