單位解除勞動合同的最長時間是多久
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據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
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單位不解除勞動合同的，勞動者在知道或者應當知道其權益被侵害之日起的一年內能申請仲裁；如果對仲裁裁決不服的，在收到仲裁書之日起的十五日內還可以向法院起訴請求解除。
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被單位辭退多長時間可以解除勞動合同？單位辭退后當日即為解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.14 215 -
解除勞動合同時間是多久用人單位解除勞動合同的期限時長如下： 1、雙方協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，無期限限制； 2、用人單位單方解除勞動合同的，應當提前三十天告知勞動者，且需要支付相應的經濟補償。
2020.07.14 169 -
勞動合同解除時限是多長時間勞動合同解除時限是30日。解除合同的情形有： 1、辭職權。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件； 2、特別解除權。 勞動合同試用期期限是： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022.08.09 290
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單位解除勞動合同勞動者需要多長時間
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動
2022-05-17 15,340 -
合同解除除斥最長時間是多久？
合同解除除斥期限是根據當事人在合同中約定的時間確定，法律規(guī)定當事人雙方可以自行約定除斥期間，法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對
2022-07-12 15,340 -
用人單位多長時間可以解除勞動合同？
視具體情況而定。如果出現以下情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下
2022-05-28 15,340 -
多長時間才能用人單位解除勞動合同
視具體情況而定。如果出現以下情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下
2022-06-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
