工作23年合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
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你雖然在該企業(yè)工作23年，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日起實(shí)施的，至今不過7年多的時(shí)間。所以，我推測(cè)你與單位之間并未形成無固定期限的勞動(dòng)合同，此種情形之下，你們雙方的固定期限勞動(dòng)合同履行期限屆滿，用人單位不打算和你續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么真的是沒什么辦法，因?yàn)閷?duì)方并未違法或者違約，合同履行期限屆滿雙方的權(quán)利與義務(wù)宣告終止。對(duì)方有權(quán)不續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是單位和你不續(xù)訂固定期限的勞動(dòng)合同，按照該法44條第一款，46條第五款47條、97條的規(guī)定，對(duì)方應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是是從該法實(shí)施之日起計(jì)算你的工齡，每工作1年額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足半年按照半個(gè)月支付超過半年按照1個(gè)月支付
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合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以主張九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)工作勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未
2020.06.12 643 -
30年工作合同到期，公司不簽合同，怎么辦？勞動(dòng)合同到期后，公司沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以與公司溝通，不然要及時(shí)反映到門勞動(dòng)局處理。合同到期，公司繼續(xù)留用勞動(dòng)者而未簽合同的，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人
2020.05.08 168 -
公司工作合同到期不續(xù)簽怎么賠償1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的,則用人單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.24 145
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合同到期，但公司不續(xù)簽，工作不給繼續(xù)簽怎么辦
合同到期后繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為：勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2021-11-03 15,340 -
三年合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
如有爭(zhēng)議，無法協(xié)商，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同到期，用人單位單方不續(xù)簽合同，那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-03-16 15,340 -
合同3年到期公司不續(xù)簽怎么辦
合同3年到期，公司沒有主動(dòng)續(xù)簽，勞動(dòng)者可以提出續(xù)簽意愿，如果用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同到期即止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），需要向勞動(dòng)者支付3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-14 15,340 -
工作一年合同到期公司不續(xù)簽，但是公司不給簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-18 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
