實(shí)習(xí)生離職提前多少天
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對(duì)于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系大不相同，實(shí)習(xí)期間想要辭職的得按實(shí)習(xí)協(xié)議來辦。但是，實(shí)習(xí)單位不發(fā)工資的，那就并不一定了。實(shí)習(xí)期間，公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生當(dāng)然可以辭職，實(shí)踐中的做法就是在辭職前3天向主管人員提出即可。同時(shí)如果實(shí)習(xí)公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生在提出辭職的同時(shí)，還可以要求公司支付工資，若公司拒絕支付的，實(shí)習(xí)生們可采取訴訟等法律措施維護(hù)自身權(quán)益。若是被實(shí)習(xí)單位扣發(fā)的工資較多，或是好幾個(gè)同學(xué)遭遇了同樣事情的，建議還是最好找個(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行處理，盡量要求快點(diǎn)拿回工資。
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在正式合同中，試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。因此實(shí)習(xí)期辭職，提前三天即可。
當(dāng)事人要在實(shí)習(xí)期離職的，需要按實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間來提前通知公司；如果沒有約定，則在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知公司即可。如果是正式的勞動(dòng)者，則一般需提前三十日書面通知公司；如果是試用期的勞動(dòng)者，一般需提前三日通知。
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實(shí)習(xí)生離職需要提前幾天實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在
2020.04.11 1,933 -
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實(shí)習(xí)生離職需要提前幾天
對(duì)于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生提前多久說離職？
勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。 對(duì)于實(shí)習(xí)生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離
2021-07-08 15,340 -
實(shí)習(xí)生離職要提前多久
對(duì)于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期離職要提前多少天通知公司
1、當(dāng)事人要在實(shí)習(xí)期離職的，需要按實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間來提前通知公司；如果沒有約定，則在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知公司即可。如果是正式的勞動(dòng)者，則一般需提前三十日書面通知公司；如果是試用期的勞動(dòng)者，一般需提前
2022-06-24 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,518 2022.05.11 -
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
