加班時(shí)間舉證
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勞動者對加班的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對勞動者加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費(fèi)數(shù)額舉證。勞動者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時(shí)間應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
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加班費(fèi)由誰舉證勞動者必須對加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。如果勞動者不能有效的舉證加班的事實(shí)，那么一般情況，就認(rèn)為勞動者沒有加班，請求也得不到支持。勞動者想要加班費(fèi)必須要有過硬的證據(jù)，比如，主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)倒休的單子，或者單位蓋章確認(rèn)的一些加班事實(shí)。沒有這些東西
2020.01.08 208 -
加班期間加班時(shí)間不得超過多少時(shí)間？每周加班時(shí)間不得超過十八個(gè)小時(shí)，每天不得超過三小時(shí)，如果單位的確有勞動任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時(shí)工資的三倍以上。如果單位對員工長時(shí)間加班，員工有權(quán)提出抗議。
2020.07.18 475 -
怎么舉報(bào)加班超時(shí)如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。 二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的
2020.07.24 845
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加班時(shí)間怎么舉證
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。證人需要出庭作證才可以。書面證據(jù)最為有效。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2023-02-13 15,340 -
加班時(shí)間怎樣舉證
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1
2022-04-12 15,340 -
加班時(shí)間如何舉證
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.
2022-03-12 15,340 -
勞動者加班費(fèi)如何舉證證明加班時(shí)間
加班費(fèi)計(jì)算方法 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-05-13 15,340
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辦理身份證加急需要多長時(shí)間辦理身份證加急需要一周的時(shí)間。身份證的辦理期限，具體如下： 1、長期身份證辦理期限為兩個(gè)月，最長不得超過三個(gè)月。有時(shí)候可能一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取，如果未到領(lǐng)取時(shí)間想急用身份證時(shí)，可以電話詢問辦理派出所，確定辦好后再去領(lǐng)取； 2、臨時(shí)身份證辦理
21,375 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
