公司不給員工買保險(xiǎn)違法嗎？
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公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。 1.這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)繳所有社保； 2.另外勞動(dòng)法也對(duì)這種情況做了規(guī)定，如果單位出現(xiàn)這種情況，員工任何時(shí)候都可以辭職； 3.要求單位參保，交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)?？梢缘絼趧?dòng)局舉報(bào)
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違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。
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公司不給員工買醫(yī)保違法嗎現(xiàn)在社保已經(jīng)并入稅務(wù)局，對(duì)于社保保障制度落實(shí)有了更好的監(jiān)督和了解完善，如果出現(xiàn)企業(yè)不給員工買社保，那么在社保支出費(fèi)用這塊，稅務(wù)局也是可以查到，對(duì)應(yīng)員工來說，可以跟單位協(xié)商參保，解決社保保障問題，如果企業(yè)依舊不給買，那就通過勞動(dòng)仲裁解決。
2020.11.23 776 -
公司不給員工買生育險(xiǎn)違法嗎一般情況下，公司不給員工買生育險(xiǎn)的，屬于違法行為。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工要參加生育保險(xiǎn)，單位要按國家
2022.04.16 8,268
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公司不給員工買保險(xiǎn)違法嗎
“本人自愿不在公司繳納保險(xiǎn)”是不合法的，單位給員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不能排除，可以去仲裁讓單位給你補(bǔ)繳。 當(dāng)你們的實(shí)際工資和合同上約定的工資有沖突時(shí)，以實(shí)際工資為準(zhǔn)，但前提是你要有證據(jù)證明你的實(shí)際工
2022-01-31 15,340 -
公司不給員工購買保險(xiǎn)算違法嗎?
1、企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起
2022-11-10 15,340 -
公司不給員工買保險(xiǎn)是否違法
公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。 1.這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以
2022-04-10 15,340 -
公司給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)違法嗎
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。因此，只要是公司員工，就必須給上
2022-02-15 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,031 2022.05.11 -
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,228 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,943 2022.05.11
