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解除勞動合同書面證明應該怎么寫

2023-07-15 11:15

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目前來說,法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形,但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定,換言之,只要法定情形出現(xiàn),解除權方向相對方作出解除意思表示,勞動關系即告解除,履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正,倘若給勞動者造成損害的,則應當承擔賠償責任,此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明,實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權以及再就業(yè)權而應負的后合同義務,同時也說明,用人單位不履行書面解除義務,將導致行政責任或賠償責任,但不影響勞動關系解除的效力。 勞動關系起止時間的認定,其意義不僅在于確認勞動關系的存續(xù)期間,而且還涉及勞動關系項下的實體權利義務和利益問題,如果主觀上勞動關系雙方已無履行勞動關系的意愿,客觀上雙方也無履行勞動關系的行為,這種情形下再認定勞動關系存續(xù)對用人單位來說是不公平的,不符合權利義務對等的法律原則。

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