法律上限制加班時間？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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（1）實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1個小時，特殊情況每日不超過3個小時，每月累計加班不超過36個小時。 （2）不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
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加班時間有限制嗎加班是有時間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以按照勞動者每天加班不超過一小時；如果有特殊原因的，則在保障勞動者身體健康的條件下每天加班不超過三小時，每月不超過三十六小時。
2020.06.18 141 -
加班有時間限制嗎？在我國勞動者延長加班時間有時間限制，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以安排勞動者加班，用人單位安排勞動者加班的應當按照國家標準支付加班費，同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.07.07 117 -
加班有時間限制嗎加班是有時間限制的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.05.01 146
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有哪些法律限制加班時間
根據(jù)《勞動法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對加班時間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
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法律對加班時間條件的限制？
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
2022-04-09 15,340 -
法律對加班時間有哪些限制
根據(jù)《勞動法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對加班時間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-05-15 15,340 -
員工加班有上班時間限制嗎
員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
2022-08-17 15,340
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,159 2022.05.11 -
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交通事故報案時間限制通常情況下，車輛發(fā)生交通事故之后可隨時報案，沒有報案時效性的限制，但一般交通事故發(fā)生后應該立即報警，這樣比較有利于交警保護事故現(xiàn)場、收集證據(jù)、并清晰的做到事故責任劃分等，如果受害人身體受到損害需要追償?shù)?，建議在事故發(fā)生當天起1年之內(nèi)向法院提
2,909 2021.04.25 -
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1,654 2022.04.17
