勞動合同法對補償工資如何規(guī)定
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勞動法雙倍工資補償的情形,用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,超過一個月的,應當向勞動者支付雙倍工資的。 《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規(guī)定。 《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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