公司不給員工開傷殘鑒定報告怎么辦
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應(yīng)當有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。傷殘鑒定一般要在受傷后三個月且出院后一個月才能進行，如果涉及神經(jīng)損傷的，受傷后六個月才能進行傷殘鑒定。
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用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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發(fā)生工傷公司不給申請傷殘鑒定怎么辦發(fā)生工傷致殘，公司不給申請傷殘鑒定，工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
2020.07.07 171 -
工傷傷殘等級鑒定公司給拖怎么辦工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.07.28 139 -
公司不給員工申報工傷怎么辦公司不給員工申報工傷的處理方式如下： 1、公司不申報工傷的，勞動者或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定； 2、用人單位故意拖延工傷申報時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，不能認定工傷的，
2022.04.17 1,775
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公司不給員工開傷殘鑒定報告怎么辦
應(yīng)當有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-06 15,340 -
傷殘鑒定報告和司法鑒定報告不符合，怎么辦
由于鑒定標準的混亂，造成很大一部分人不能信服鑒定結(jié)論的正確性，所以熟悉各種鑒定標準就顯得非常重要了
2021-03-30 15,340 -
傷殘鑒定報告和司法鑒定報告不符
司法鑒定往往涉及的是專業(yè)性問題，但很多專業(yè)性問題并無統(tǒng)一的鑒定標準，不同標準的適用決定了鑒定結(jié)論的巨大差別。這就是司法鑒定的實際情況。但普通的當事人并不知道這些，他們往往只能無奈地接受結(jié)論，只是因為鑒
2021-03-30 15,340 -
工傷公司不給進行傷殘鑒定怎么辦
發(fā)生工傷致殘，公司不給申請傷殘鑒定，工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
2022-06-09 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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5,917 2022.04.15 -
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工傷傷殘鑒定結(jié)果怎么查詢工傷，傷殘鑒定結(jié)果屬個人隱私問題，不會放在網(wǎng)上的，只有到鑒定機構(gòu)去查詢結(jié)果。勞動能力鑒定委員會會把鑒定結(jié)論送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供
5,937 2022.04.17
