公司不簽勞動(dòng)合同和賠償應(yīng)該怎么協(xié)商
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公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽有勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
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公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司沒簽勞動(dòng)合同，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。
2020.12.12 168 -
公司不簽勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)該怎么維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.04.11 192 -
公司不簽勞動(dòng)合同該怎么賠償可以用這些資料來證明勞動(dòng)關(guān)系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。公司不簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、若一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、若超過一個(gè)月不足一年，
2022.04.14 321
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公司不簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么賠償
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，合同公司應(yīng)該怎么賠償？
《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償？
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于用人單位所在直
2022-03-19 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
