工資拖欠最長(zhǎng)多久可以做仲裁
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
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法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律沒有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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拖欠工資多久可以仲裁法律沒有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)
2022.04.16 2,500 -
拖欠工資最長(zhǎng)可以拖多久?勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難,經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.11.09 432 -
拖欠工資最長(zhǎng)可以拖多久勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難,經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.04.27 394
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拖欠工資最多可以拖多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資多久申請(qǐng)仲裁，拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁
一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-08-17 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)可以拖多久
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難,經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工
2022-07-04 15,340 -
工資拖欠多久可以仲裁
總共多少的工錢，你中間一直主張過沒有，有沒有欠條等證據(jù)，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先看有無過時(shí)效。
2022-01-20 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,295 2022.04.17
