職工工傷認(rèn)定前如何調(diào)查
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工傷認(rèn)定中，是否調(diào)查工傷職工本人視調(diào)查需要確定。 職工遭受了工傷事故傷害，用人單位或者工會(huì)、近親屬申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在認(rèn)定中會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，是否找更是資格本人調(diào)查，法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，由調(diào)查人員根據(jù)調(diào)查工作需要確定，通常情況下會(huì)看視或者找本人了解情況。但對(duì)一些事實(shí)清楚，不需要找本人即可確認(rèn)的，也可以不找本人調(diào)查。
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我國(guó)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
首先對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行書面審核?？梢酝ㄟ^對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張。應(yīng)對(duì)申請(qǐng)所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
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職工工傷如何認(rèn)定如果職工具有以下情形之一的，能被認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷的；在單位患職業(yè)病的；其他。
2020.06.06 125 -
職工工傷如何認(rèn)定？工傷應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：1.申報(bào)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)
2020.07.18 157 -
在職職工工傷如何認(rèn)定？如果在職職工具備下列情形的，能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷的；其他。
2020.04.20 105
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工傷認(rèn)定如何調(diào)查核實(shí)？
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依
2021-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定調(diào)查表如何填寫？
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 工傷認(rèn)定調(diào)查表是勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害
2022-07-13 15,340 -
工傷認(rèn)定是否調(diào)查工傷職工本人
工傷認(rèn)定中，是否調(diào)查工傷職工本人視調(diào)查需要確定。 職工遭受了工傷事故傷害，用人單位或者工會(huì)、近親屬申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在認(rèn)定中會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，是否找更是資格本人調(diào)查，法律法規(guī)并沒有
2022-04-18 15,340 -
工傷認(rèn)定是否調(diào)查職工本人
工傷認(rèn)定中，是否調(diào)查工傷職工本人視調(diào)查需要確定。 職工遭受了工傷事故傷害，用人單位或者工會(huì)、近親屬申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在認(rèn)定中會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，是否找更是資格本人調(diào)查，法律法規(guī)并沒有
2022-04-21 15,340
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,607 2022.04.12 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22
