競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定員工是否需要簽訂
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關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。以上是對員工競業(yè)限制協(xié)議對普通員工是否有效的回答。
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按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
普通員工不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
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普通員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
2020.01.17 145 -
競業(yè)限制是否需要簽訂補償協(xié)議要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位就必須補償勞動者。競業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權(quán)利，因為勞動者無法從事這方面的的工作，因此，必須賠償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。
2020.06.05 175 -
是否必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動者是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2020.12.22 198
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競業(yè)限制協(xié)議與非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效法律規(guī)定
關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-05-10 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議與非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-04-24 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議與非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效
關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-04-22 15,340 -
簽訂協(xié)議是否為競業(yè)限制協(xié)議
不是必須簽訂?！秳趧雍贤ā分兄皇且?guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。
2023-02-23 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,360 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,548 2022.04.15
