解除未到期的勞動合同屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

勞動合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個半月的工資。 二、計算基數(shù)：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在《勞動合同法》制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。 三、計算封頂規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。