試用期簽的合同有效嗎？
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《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動合同的期限。
未簽勞動合同試用期有效。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。
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試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.04.24 130 -
只簽試用期合同有效嗎只簽試用期合同無效，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。
2020.05.16 112 -
簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.04.13 279
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試用期簽的合同有效嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時建立，也可以在用工一個月內(nèi)訂立，但用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，直至
2022-05-17 15,340 -
試用期簽的合同有效嗎？
試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動合同的期限。
2022-07-04 15,340 -
試用期簽的合同有效的嗎
試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動合同的期限。
2022-11-03 15,340 -
試用期只簽的合同有效嗎
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-07-02 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
