試用期簽的試用合同有效嗎
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《勞動(dòng)合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個(gè)月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限。
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試用期沒有試用合同有效嗎試用期沒有合同有效，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)
2020.12.19 142 -
沒簽合同的試用期有效嗎未簽勞動(dòng)合同試用期有效。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。
2020.11.06 318 -
已過試用期跟還有簽的試用期合同還有效嗎？已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.07.11 166
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試用期簽的合同有效嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時(shí)建立，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立，但用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，直至
2022-05-17 15,340 -
試用期簽的合同有效嗎？
試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽訂試用期試用期的合同有效嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-04-06 15,340 -
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲
2022-02-03 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
