試用期簽訂合同有效嗎
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《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。 用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動關系方可確立的約定應當認定為無效。
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簽訂試用期合同有法律效力嗎試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.10.28 141 -
單獨簽訂的試用期合同有效嗎如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動合同中包含試用期的相關約定的，則是合法的。
2020.06.11 350 -
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簽訂試用期合同有效嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不
2021-04-06 15,340 -
只簽訂試用期合同有效嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在司法實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試
2022-07-24 15,340 -
簽訂試用期合同合法有效嗎？
合法有效。試用期是包含在勞動合同期限內勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-06-30 15,340 -
簽訂獨立試用期合同有效嗎
想要解決獨立試用期合同有效嗎這個提問，你需要看一下材料：根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同
2022-08-17 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,695 2022.04.17 -
01:31
冒用他人名義簽訂合同有效嗎冒用他人的名義簽訂合同，如果他人拒絕追認的，這時候合同對被代理人不發(fā)生法律效力，但是被欺騙的合同當事人，可以要求冒用人承擔相應的民事責任。而且，如果行為人實施了詐騙行為，通過簽訂合同騙取他人財物的，這時候行為人還需要承擔合同詐騙罪的刑事責任
4,425 2022.04.15 -
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郵寄簽訂合同有效嗎以郵寄方式簽訂的合同是有效的。合同具有以下三個生效要件：1、行為人具有相應的締約能力；2、意思表示真實；3、不違反強制性法律或者社會公共利益。在這種情況下，郵寄簽訂合同只要具備合同的生效要件即行為人有相應的締約能力、意思表示真實以及合同的內
4,146 2022.04.15
