如何討薪處理已退休員工
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已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關系是勞動關系還是勞務關系，討薪者可以通過勞動仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認為對方可能會有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等行為導致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請保全欠薪者的財產(chǎn)。動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，并且辦了退休手續(xù)、領了養(yǎng)老金，那他和用工單位之間就不是勞動關系。如果沒有享受養(yǎng)老保險待遇，但年齡已經(jīng)達到法定退休年齡，同樣與用工單位之間不構(gòu)成勞動關系。勞動保障監(jiān)察部門是依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》這些勞動保障法律法規(guī)進行行政執(zhí)法的，不適用勞動關系的情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)就沒有這方面的職權(quán)。
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農(nóng)民工可適用下列討薪的方式：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服勞動仲裁裁決的，向人民法院起訴；直接向人民法院請求支付令；其他。
根據(jù)相關法律規(guī)定，首先可以進行協(xié)商和解或調(diào)解，如果當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁，最后如果都不行可以向人民法院提起訴訟解決。
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