有效的勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況： (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。要看用人單位和員工的雙方合意。
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勞動(dòng)合同的期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長(zhǎng)，也可以約定無固定時(shí)長(zhǎng)，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022.08.24 212 -
勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同的期限一般是一年、兩年、三年的固定期限；或者約定無確定終止時(shí)間的無固定期限；或者以完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間為期限。具體由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.09.27 130 -
勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間?勞動(dòng)合同期限如果較短的，一般是一年、兩年、三年；如果期限較長(zhǎng)的，則可以是五年、七年、十年。但是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，雙方也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同等類型的合同。
2020.07.01 132
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勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可約定兩三年，也可約定無固定期限。勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限一般多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限一般由用人單位根據(jù)自身就業(yè)需要自行決定。 根據(jù)《民法典》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在固定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)合同期限一般是多久
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，
2022-07-09 15,340
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00:57
借條的期限是多長(zhǎng)時(shí)間有效借條是不存在有效期限的。借條生效后，應(yīng)當(dāng)永久具有法律效力，不會(huì)因一定的時(shí)間喪失法律效力，借條存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2,666 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,286 2022.05.13 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17
