不服從安排怎么辦工作安排
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)者偶爾不服從工作安排且并未造成嚴(yán)重后果的，不符合解除合同條件，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）。附：勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實(shí)會(huì)對公務(wù)員相應(yīng)的處罰。
不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，需要延長工作時(shí)間的，要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時(shí)，勞動(dòng)者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
-
不服從工作安排能辭退嗎勞動(dòng)者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者，否則違法解除勞動(dòng)合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2020.06.15 403 -
不服從調(diào)崗安排怎么辦員工不服從公司調(diào)崗安排，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 2、員工患病或者非
2022.09.30 1,533 -
不加班算不服從工作安排嗎加班是指公司安排員工在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時(shí)間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排
2020.08.30 282
-
不服從工作安排怎么辦?
對此建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
不服從工作安排怎么辦？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-03-23 15,340 -
不服從安排工作
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
不服從工作安排該怎么辦
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-21 15,340
-
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,341 2022.05.11 -
00:53
教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,378 2022.04.12
