員工申請公司辭退給員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
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公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補償，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的，那么就需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.31 286 -
公司辭退員工補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.10.21 164 -
公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.07.29 178
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工廠辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
2022-03-30 15,340 -
公司辭退員工, 員工補償標(biāo)準(zhǔn)
本律師認(rèn)為應(yīng)屬于違法辭退。您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以
2022-03-20 15,340 -
公司辭退員工員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-08 15,340 -
公司的退休員工補償法公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的賠償，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十
2022-04-16 15,340
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公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,324 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
