一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力應(yīng)該具備哪些條件
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一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同的生效應(yīng)該具備幾個(gè)要件：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，合同的內(nèi)容應(yīng)該真實(shí)，不能是以欺詐、脅迫手段簽訂，同時(shí)不能違反法律等，同時(shí)滿足以上幾點(diǎn)的合同才是有效合同。
合同生效需要滿足以下的要件： 1、雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致； 2、雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定和社會(huì)公序良俗。合同只有具備了以上三個(gè)條件，就是有效的合同。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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一份生效合法的勞動(dòng)合同具備什么條件用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.05.03 160 -
合同生效應(yīng)具備哪些條件合同生效應(yīng)具備下列條件： 1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。主體不合格的，合同不能產(chǎn)生法律效力； 2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思； 3、合同不違反法律或者社會(huì)
2022.04.14 347 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件訂立勞動(dòng)合同的條件為： 1、勞動(dòng)者和用人單位必須滿足法律規(guī)定的主體條件； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.08.06 395
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合同的效力應(yīng)該具備哪些條件
效力完整的合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1、主體合格。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)組織種類繁多，是否都可以簽定合同呢?如沒有獨(dú)立民事能力的分公司就不能簽定經(jīng)濟(jì)合同，丈夫也不能代替妻子訂合同，等等。 2、內(nèi)容合法。如賭博輸錢就不
2023-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同生效后單位應(yīng)具備哪些條件?
員工簽訂的勞動(dòng)合同生效條件：合同必須完全具備法律必要條款，法律、約定條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求；勞動(dòng)合同必須書面形式；勞動(dòng)者和用人單位具有勞動(dòng)合同主體的主要資格；雙方的意圖真實(shí)；勞動(dòng)合同程序
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些法律條件
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列法律規(guī)定的條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。
2023-06-08 15,340 -
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-06-12 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應(yīng)當(dāng)具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,861 2022.04.15 -
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口頭合同生效要具備什么條件口頭合同生效要具備的條件： 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當(dāng)事人有約定用口頭方式，那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議，合同的表現(xiàn)形式之一，有效的口頭協(xié)議，需要當(dāng)事人雙方都認(rèn)可。還有一種口頭協(xié)議也有效
829 2022.04.17
